| Judul | Talent Management Implementation : Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka / Nina Insania K, Octa Melia Jalal, F.X Sri Martono, dkk |
| Pengarang | Nina Insania K Octa Melia Jalal |
| EDISI | Cetakan 2 |
| Penerbitan | Jakarta : PPM, 2011 |
| Deskripsi Fisik | 162 halaman :ilus ;24 cm |
| ISBN | 979 442 288 6 |
| Subjek | Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Abstrak | Buku ini mengetengahkan praktik human capital yang telah di lakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan. Bagaimana Trans TV Mengubah cara rekrutmen karyawan tanpa dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan. bagaimana Astra Goup dan Unilever membangun sistem pengembangan karyawan yang berjenjang. dan tak kalah menarik Garuda Indonesia Menyertakan HR Sebagai Mitra strategis dalam melakukan transformasi perusahaan dari kondisi terpuruk sejak krisis 1998, kembali menjadi perusahaan penerbangan nasional yang berkelas. Kerasnya persaingan bisnis dalam memperebutkan pasar maupun merekrut dan mempertahankan karyawan bertalenta mau tak mau membuat para praktisi HR berpikir keras untuk meningkatkan kompetensi inti, fungsional dan manajerial melalui program pengembangannya yang terstuktur dalam konsep Human Capital masing-masing Buku ini mengetengahkan praktik-praktik Human Capital yang telah dilakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan. Buku ini diharapkan bisa menjadi inspirasi dan panduan para praktisi HR untuk berkontribusi melakukan pengembangan karyawan di perusahaan masing-masing. |
| Bahasa | Indonesia |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 00000019620 | 658.315 2 NIN t | Dapat dipinjam | Perpustakaan LAN Pusat - Perpustakaan LAN Jakarta | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000016683 | ||
| 005 | 20231228023536 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 231228################g##########0#ind## | ||
| 020 | # | # | $a 979 442 288 6 |
| 035 | # | # | $a 0010-1223000120 |
| 082 | # | # | $a 658.315 2 |
| 084 | # | # | $a 658.315 2 NIN t |
| 100 | 0 | # | $a Nina Insania K |
| 245 | 1 | # | $a Talent Management Implementation : $b Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka /$c Nina Insania K, Octa Melia Jalal, F.X Sri Martono, dkk |
| 250 | # | # | $a Cetakan 2 |
| 260 | # | # | $a Jakarta :$b PPM,$c 2011 |
| 300 | # | # | $a 162 halaman : $b ilus ; $c 24 cm |
| 520 | # | # | $a Buku ini mengetengahkan praktik human capital yang telah di lakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan. Bagaimana Trans TV Mengubah cara rekrutmen karyawan tanpa dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan. bagaimana Astra Goup dan Unilever membangun sistem pengembangan karyawan yang berjenjang. dan tak kalah menarik Garuda Indonesia Menyertakan HR Sebagai Mitra strategis dalam melakukan transformasi perusahaan dari kondisi terpuruk sejak krisis 1998, kembali menjadi perusahaan penerbangan nasional yang berkelas. Kerasnya persaingan bisnis dalam memperebutkan pasar maupun merekrut dan mempertahankan karyawan bertalenta mau tak mau membuat para praktisi HR berpikir keras untuk meningkatkan kompetensi inti, fungsional dan manajerial melalui program pengembangannya yang terstuktur dalam konsep Human Capital masing-masing Buku ini mengetengahkan praktik-praktik Human Capital yang telah dilakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan. Buku ini diharapkan bisa menjadi inspirasi dan panduan para praktisi HR untuk berkontribusi melakukan pengembangan karyawan di perusahaan masing-masing. |
| 650 | # | 4 | $a Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia |
| 700 | 0 | # | $a Octa Melia Jalal |
| 990 | # | # | $a 210719555 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :