Cite This        Tampung        Export Record
Judul Motivasi dan Kepribadian-2, Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia / Abraham H. Maslow
Pengarang Maslow, Abraham H
EDISI Cet.2
Penerbitan Jakarta : Midas Surya Grafindo, 1993
Deskripsi Fisik xxxiv, 250 hlm. ;24 cm
Subjek Psikologi
Abstrak Proses-proses keorganisasian sebagian besar adalah proses komunikasi interpersonal. Dari komunikasi inilah timbul reaksi yang: (a) menunjang pencapaian prestasi atau (b) justru menghambat kemajuan ke arah sasaran sehingga menimbulkan frustrasi. Dalam lingkungan manajemen, komunikasi motivasi dikembangkan dari dua teori, yaitu teori mengenai isi motivasi dan teori mengenai proses motivasi. Khusus mengenai isi motivasi ini, Abraham H. Maslow menggunakan pendekatan kebutuhan. Menurut teori ini, orang mengalami tingkat kebutuhan sebagai berikut, (1) kebutuhan fisik (lapar dan haus), (2) kebutuhan akan rasa aman, (3) kebutuhan sosial (persahabatan dan kekerabatan), (4) kebutuhan akan penghargaan (baik dari diri sendiri, harga diri, maupun dari orang lain); dan (5) kebutuhan untuk mewujudkan diri (mengembangkan dan mengungkapkan potensi). Berbagai kebutuhan ini tersusun dalam satu hierarki yang sedemikian rupa, sehingga kebutuhan yang lebih rendah tingkatnya harus dipuaskan lebih dahulu sebelum orang merasakan timbulnya kebutuhan yang lebih tinggi dan terdorong untuk berusaha. Teori maslow amat besar pengaruhnya dalam teori motivasi manajemen yang menekankan sumber gerak pendorong dan faktor penentu dalam diri seseorang. Buku standar ini ditujukan bukan saja bagi para manajer teras dan menengah, melainkan juga bagi para psikoterapis, psikiatris, pekerja sosial dan mereka yang berkaitan dengan bidang ini.
Bahasa Indonesia
Bentuk Karya Bukan fiksi atau tidak didefinisikan
Target Pembaca Umum
Lokasi Akses Online Perpustakaan Lembaga Administrasi Negara

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
B1902233 153.8 Mas m Dapat dipinjam Perpustakaan LAN Pusat - Perpustakaan LAN Jakarta Tersedia
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000003103
005 20190626102322
008 190626################g##########0#ind##
035 # # $a 0010-0718003103
041 $a id
082 # # $a 153.8
084 # # $a 153.8 Mas m
090 $a 153.8 Mas m
100 0 # $a Maslow, Abraham H
245 1 # $a Motivasi dan Kepribadian-2, Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia /$c Abraham H. Maslow
250 # # $a Cet.2
260 # # $a Jakarta :$b Midas Surya Grafindo,$c 1993
300 # # $a xxxiv, 250 hlm. ; $c 24 cm
520 # # $a Proses-proses keorganisasian sebagian besar adalah proses komunikasi interpersonal. Dari komunikasi inilah timbul reaksi yang: (a) menunjang pencapaian prestasi atau (b) justru menghambat kemajuan ke arah sasaran sehingga menimbulkan frustrasi. Dalam lingkungan manajemen, komunikasi motivasi dikembangkan dari dua teori, yaitu teori mengenai isi motivasi dan teori mengenai proses motivasi. Khusus mengenai isi motivasi ini, Abraham H. Maslow menggunakan pendekatan kebutuhan. Menurut teori ini, orang mengalami tingkat kebutuhan sebagai berikut, (1) kebutuhan fisik (lapar dan haus), (2) kebutuhan akan rasa aman, (3) kebutuhan sosial (persahabatan dan kekerabatan), (4) kebutuhan akan penghargaan (baik dari diri sendiri, harga diri, maupun dari orang lain); dan (5) kebutuhan untuk mewujudkan diri (mengembangkan dan mengungkapkan potensi). Berbagai kebutuhan ini tersusun dalam satu hierarki yang sedemikian rupa, sehingga kebutuhan yang lebih rendah tingkatnya harus dipuaskan lebih dahulu sebelum orang merasakan timbulnya kebutuhan yang lebih tinggi dan terdorong untuk berusaha. Teori maslow amat besar pengaruhnya dalam teori motivasi manajemen yang menekankan sumber gerak pendorong dan faktor penentu dalam diri seseorang. Buku standar ini ditujukan bukan saja bagi para manajer teras dan menengah, melainkan juga bagi para psikoterapis, psikiatris, pekerja sosial dan mereka yang berkaitan dengan bidang ini.
650 # $a Psikologi
856 # # $a Perpustakaan Lembaga Administrasi Negara
990 # # $a 2789896
990 # # $a 2789896
Content Unduh katalog