| Judul | Revitalisasi Strategi Pengembangan Budaya Kerja |
| Pengarang | Widjinarko, Teguh |
| Penerbitan | Jakarta LAN Jakarta 2015 |
| Deskripsi Fisik | 99 hlm.;lamp |
| Subjek | Budaya Kerja |
| Catatan | Keberlanjutan Proyek Perubahan ditentukan oleh konsistensi tim kerja dalam merancang dan merencanakan pengembangan budaya kerja dan diseminasi yang dilakukan melalui media sosial. Sesuai dengan rencana awal, keberlanjutan proyek perubahan ini tergantung tim kerja dalam menghasilkan berbagai pengayaan pengembangan budaya kerja kemudian mendiseminasikan ke khalayak melalui media Youtube atau lainnya agar diketahui atau dipelajari. Disamping itu, dengan ketersediaan anggaran yang dimiliki dapat pula dilakukan langkah-langkah sosialisasi dan internalisasi sebagaimana dirancang dalam rencana penyerapannya. |
| Bentuk Karya | Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca | Tidak ada kode yang sesuai |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| B15570 | R.051 PIM I 2015 | Dapat dipinjam | Perpustakaan LAN Pusat - My Library | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000000783 | ||
| 005 | 20180724140132 | ||
| 008 | 180724||||||||| | ||| |||| || | | ||
| 035 | 0010-0718000783 | ||
| 041 | $a id | ||
| 082 | 0 | $a 051 | |
| 090 | $a R.051 PIM I 2015 | ||
| 100 | 0 | $a Widjinarko, Teguh | |
| 245 | 0 | 0 | $a Revitalisasi Strategi Pengembangan Budaya Kerja |
| 260 | $a Jakarta $b LAN Jakarta $c 2015 | ||
| 300 | $a 99 hlm.;lamp | ||
| 500 | $a Keberlanjutan Proyek Perubahan ditentukan oleh konsistensi tim kerja dalam merancang dan merencanakan pengembangan budaya kerja dan diseminasi yang dilakukan melalui media sosial. Sesuai dengan rencana awal, keberlanjutan proyek perubahan ini tergantung tim kerja dalam menghasilkan berbagai pengayaan pengembangan budaya kerja kemudian mendiseminasikan ke khalayak melalui media Youtube atau lainnya agar diketahui atau dipelajari. Disamping itu, dengan ketersediaan anggaran yang dimiliki dapat pula dilakukan langkah-langkah sosialisasi dan internalisasi sebagaimana dirancang dalam rencana penyerapannya. | ||
| 650 | 0 | $a Budaya Kerja |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :