Detail Katalog
ID: 17143
Talent Management Implementation : Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka / Nina Insania K, Octa Melia Jalal, F.X Sri Martono, dkk
Edisi: Cetakan 2
Pengarang:
Nina Insania K ; Octa Melia Jalal
Nina Insania K ; Octa Melia Jalal
Penerbit:
PPM,
PPM,
Tempat Terbit:
Jakarta :
Jakarta :
Tahun Terbit:
2011
2011
Bahasa:
ind
ind
Subjek
Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Deskripsi Fisik:
162 halaman : ilus ; 24 cm
162 halaman : ilus ; 24 cm
ISBN:
979 442 288 6
979 442 288 6
Nomor Panggil:
658.315 2 NIN t
658.315 2 NIN t
Control Number:
INLIS000000000016683
INLIS000000000016683
BIB ID:
0010-1223000120
0010-1223000120
Catatan
Buku ini mengetengahkan praktik human capital yang telah di lakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan. Bagaimana Trans TV Mengubah cara rekrutmen karyawan tanpa dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan. bagaimana Astra Goup dan Unilever membangun sistem pengembangan karyawan yang berjenjang. dan tak kalah menarik Garuda Indonesia Menyertakan HR Sebagai Mitra strategis dalam melakukan transformasi perusahaan dari kondisi terpuruk sejak krisis 1998, kembali menjadi perusahaan penerbangan nasional yang berkelas.
Kerasnya persaingan bisnis dalam memperebutkan pasar maupun merekrut dan mempertahankan karyawan bertalenta mau tak mau membuat para praktisi HR berpikir keras untuk meningkatkan kompetensi inti, fungsional dan manajerial melalui program pengembangannya yang terstuktur dalam konsep Human Capital masing-masing
Buku ini mengetengahkan praktik-praktik Human Capital yang telah dilakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan.
Buku ini diharapkan bisa menjadi inspirasi dan panduan para praktisi HR untuk berkontribusi melakukan pengembangan karyawan di perusahaan masing-masing.
Kerasnya persaingan bisnis dalam memperebutkan pasar maupun merekrut dan mempertahankan karyawan bertalenta mau tak mau membuat para praktisi HR berpikir keras untuk meningkatkan kompetensi inti, fungsional dan manajerial melalui program pengembangannya yang terstuktur dalam konsep Human Capital masing-masing
Buku ini mengetengahkan praktik-praktik Human Capital yang telah dilakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan.
Buku ini diharapkan bisa menjadi inspirasi dan panduan para praktisi HR untuk berkontribusi melakukan pengembangan karyawan di perusahaan masing-masing.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
---|---|---|---|---|
00000019620 |
658.315 2 NIN t |
Dapat dipinjam | Perpustakaan LAN Jakarta | Tersedia |
Format MARC21 - Total 17 field
Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
---|---|---|---|---|
001 | _ |
_ |
INLIS000000000016683 | 1 |
005 | _ |
_ |
20231228023536 | 2 |
035 | # |
# |
$a 0010-1223000120 | 3 |
007 | _ |
_ |
ta | 4 |
008 | _ |
_ |
231228################g##########0#ind## | 5 |
020 | # |
# |
$a 979 442 288 6 | 6 |
082 | # |
# |
$a 658.315 2 | 7 |
084 | # |
# |
$a 658.315 2 NIN t | 8 |
100 | _ |
# |
$a Nina Insania K | 9 |
245 | 1 |
# |
$a Talent Management Implementation : $b Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka /$c Nina Insania K, Octa Melia Jalal, F.X Sri Martono, dkk | 10 |
250 | # |
# |
$a Cetakan 2 | 11 |
260 | # |
# |
$a Jakarta :$b PPM,$c 2011 | 12 |
300 | # |
# |
$a 162 halaman : $b ilus ; $c 24 cm | 13 |
650 | # |
4 |
$a Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia | 14 |
700 | _ |
# |
$a Octa Melia Jalal | 15 |
520 | # |
# |
$a Buku ini mengetengahkan praktik human capital yang telah di lakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan. Bagaimana Trans TV Mengubah cara rekrutmen karyawan tanpa dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan. bagaimana Astra Goup dan Unilever membangun sistem pengembangan karyawan yang berjenjang. dan tak kalah menarik Garuda Indonesia Menyertakan HR Sebagai Mitra strategis dalam melakukan transformasi perusahaan dari kondisi terpuruk sejak krisis 1998, kembali menjadi perusahaan penerbangan nasional yang berkelas. Kerasnya persaingan bisnis dalam memperebutkan pasar maupun merekrut dan mempertahankan karyawan bertalenta mau tak mau membuat para praktisi HR berpikir keras untuk meningkatkan kompetensi inti, fungsional dan manajerial melalui program pengembangannya yang terstuktur dalam konsep Human Capital masing-masing Buku ini mengetengahkan praktik-praktik Human Capital yang telah dilakukan berbagai perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan. Buku ini diharapkan bisa menjadi inspirasi dan panduan para praktisi HR untuk berkontribusi melakukan pengembangan karyawan di perusahaan masing-masing. | 16 |
990 | # |
# |
$a 210719555 | 17 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 28 Dec 2023