Perpustakaan Pusat LAN RI

Organisasi - motivasi

Pada dasarnya kemampuan manusia itu terbatas, sedangkan kebutuhannya tidak terbatas. Untuk memenuhi kebutuhannya dengan keterbatasan kemampuan untuk melakukan pekerjaannya, maka manusia berinisiatif untuk membagi pekerjaannya dengan orang lain dan saling bekerjasama, untuk mencapai tujuannya baik secara individu maupun kelompok dan bahkan dalam organisasi. Disinilah pentingnya manajemen. Begitu pentingnya peranan manajemen dalam kehidupan manusia mengharuskan kita untuk mempelajari, menghayati dan menerapkannya demi hari esok yang lebih baik. Manajemen pada dasarnya sudah ada sejak adanya manusia yang saling bekerja sama, untuk mencapai tujuan. Disitulah dibentuk adanya pembagian kerja, tugas, tanggung jawab untuk mencapai tujuan. Dengan menerapkan filsafat manajemen, yaitu kerjasama yang saling menguntungkan, bekerja dengan menggunakan metode kerja yang terbaik, menerapkan asas asa manajemen, untuk mencapai hasil yang optimal. Namun yang perlu dipahami bagi seorang pemimpin, bahwa manajemen adalah seni untuk menggerakkan, memimpin manusia dalam sebuah organisasi. Sejauhmana kemampuan seorang pemimpin dalam menggerakkan bawahannya, itulah seni dalam memimpin dan manajemen dalam organisasi.
Bagaimana selanjutnya seorang pemimpin untuk dapat memimpin dalam organisasi, maka seorang pemimpin harus dapat menentukan pekerjaan-pekerjaan yang akan dilakukan, pengelompokan tugas-tugas dan membagikan pekerjaan pada setiap karyawannya.Pengertian pengorganisasian adalah, fungsi manajemen dan merupakan suatu proses yang dinamis, sedangkan organisai merupakan alat/wadah yang bersifat statis. Agar tujuan organisasi dapat tercapai, maka dalam penyelenggaraan kegiatan organisasi harus menerapkan asas2 organisasi.
Selanjutnya, hal yang penting dan tidak dapat dipisahkan dalam manajemen dan untuk mencapai tujuan organisasi adalah adanya motivasi dari para karyawan sebagai pekerja dalam organisasi. Motivasi mempersoalkana bagaimana caranya mendorong gairah kerja karyawan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilannya untuk mewujudkan tujuan organisasi. Motivasi ini penting, karena dengan motivasi ini diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Memotivasi sangat sulit, karena pimpinan sulit untuk mengetahui kebutuhan dan keinginan yang diperlukan bawahan dari hasil pekerjaannya itu. Kebutuhan setiap orang sama, misalnya : makan dan minum. Tetapi keinginan setiap orang tidak sama., karena dipengaruhi oleh selera, kebiasaan dan lingkungannya. Sehingga dalam memotivasi ini pemimpin hanya berdasarkan perkiraan-perkiraan. Dengan demikian jelas, bahwa setiap pekerja mempunyai motiv (wants) keinginan tertentu dan mengharapkan kepuasan dari hasil pekerjaannya. Kebutuhan dan keinginan-keinginan yang dipuaskan dengan bekerja itu adalah, kebutuhan fisik dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan egoistik, ini berhubungan dengan keinginan orang untuk bebas mengerjakan sesuatu sendiri dan puas karena berhasil menyelesaikannya dengan baik. (Tp)