=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000000145
=005  20180724133805
=008  180724|||||||||   |   |||   |||| ||   | 
=020    $$a 979-518-369-9
=035    $0010-0718000145
=041    $$a id
=082    $$a 658.3
=090    $$a 658.3 Mat m
=100    $$a Matutina, Domi C
=245    $$a Manajemen Personalia
=250    $$a Cet. 1
=260    $$a Jakarta $b Rineka Cipta $c 1993
=300    $$a 417 hlm; 21 cm
=500    $$a Manajemen Personalia merupakan seni dari suatu ilmu yang mempelajari cara bagaimana memberikan fasilitas untuk perkembangan pekerja dan rasa partisipasi pekerja dalam suatu unit aktivitas, dengan tujuan production minded dan people minded: atau dengan kata lain effeciency (daya guna) dan collaburation (kerjasama). Dengan demikian, maka Manajemen  Personalia  adalah suatu cabang dalam manajemen yang memusatkan perhatiannya kepada masalah-masalah kepegawaian, termasuk pengelolaan kepada masalah-masalah kepegawaian, termasuk pengelolaan pegawai atau karyawan secara aktif, dinamis, dan kreatif, serta dalam hal mencari tenaga kerja yang dapat mengisi  dan melaksanakan tugas sesuai yang dibutuhkan. Para manajer maupun supervisor yang berhadapan langsung dengan para karyawan/pegawai akan memeproleh input yang bermanfaat dan menunjang tugas kepemimpinannya dengan memahami uraian-uraian dalam buku ini.  Kendati demikian, bagi pihak lain seperti dosen, mahasiswa, peneliti maupun pengamat ketenagakerjaan, buku ini cukup relevan untuk dijadikan sebagai buku acuan.
=650    $$a Manajemen SDM