=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000015844
=005  20230914033058
=035  ##$$a 0010-0923000085
=007  ta
=008  230914################|##########|#|##
=084  ##$$a R 096 PIM II 2022
=100   #$$a Hairul Fafilla
=245  1#$$a Strategi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lampung Utara /$c Hairul Fafilla
=250  ##$$a 1
=260  ##$$a Jakarta :$b Pusbangkom Pimnas dan Manajerial ASN,$c 2022
=300  ##$$a 84 halaman : $b ilus ; $c 30 cm
=650  #4$$a ASN
=520  ##$$a Peran utama ASN adalah sebagai pelaksana peraturan perundang-undangan; menjalankan fungsi manajemen pelayanan publik; pengelola pemerintahan; manager/corporate leader; dan administrator (pengelola aset dan keuangan negara/daerah). Setiap pegawai ASN memiliki pengalaman, profil kompetensi, kualifikasi, keahlian, dan masing-masing terkadang berbeda antar pegawai ASN sehingga berdampak pada program dan kebutuhan pengembangan kompetensi yang berbeda-beda untuk tiap Pegawai ASN. Berdasarkan analisis yang sudah dilakukan, diketahui bahwa permasalahan kepegawaian yang dihadapi Kabupaten Lampung Utara salah satunya adalah penempatan ASN belum sepenuhnya disesuaikan dengan kompetensi.
=990  ##$$a 096