=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000016701
=005  20240118111807
=035  ##$$a 0010-0124000018
=007  ta
=008  240118################|##########|#|##
=084  ##$$a R 17 PIM III 2022
=100   #$$a Hasdawia
=245  1#$$a Optimalisasi Pola Hubungan Kerja Asisten Sekretaris Daerah Dengan Perangkat Daerah Melalui Pengaturan Rentang Kendali dan Rentang Koordinasi /$c Hasdawia
=260  ##$$a Jakarta :$b Pusbangkom Pimnas dan Manajerial ASN,$c 2022
=300  ##$$a 100 halaman ; $c 30 cm
=650  #4$$a Pola Hubungan Kerja
=520  ##$$a Koordinasi yang sifatnya biasa saya yang menyangkut persoalan administrasi pada prinsipnya itu dilakukan namun tidak efektif, yang mengakibatkan terjadinya patologi birokrasi. Budaya birokrasi berkembang disuatu daerah tertentu tidak dapat dilepaskan dari pola budaya lingkungan sosial yang melingkupinya. Disiplin kerja pegawai dalam organisasi merupakan satu fungsi dari manajemen sumber daya manusia karena dengan kondisi yang penuh dengan disiplin, pegawai dapat diharapkan menjadi tonggak dasar yang tangguh pada suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Penilaian terhadap kinerja birokrasi publik menjadi sangat penting atau dengan kata lain memiliki nilai yang amat strategis. Informasi mengenai kinerja aparatur dan faktor-faktor yang ikut berpengaruh terhadap kinerja aparatur sangat penting untuk diketahui, sehingga pengukuran kinerja aparat hendaknya dapat diterjemahkan sebagai suatu kegiatan evaluasi untuk menilai atau melihat  keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas dan fungsi yang dibebankan kepadanya.
=856  ##$$a Perpustakaan LAN Pusat
=990  ##$$a R 17 PIM III 2022