=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000017184
=005  20240619120224
=035  ##$$a 0010-0624000087
=007  ta
=008  240619################|##########|#|##
=084  ##$$a R 043 PIM I 2023
=100   #$$a Moch. Yusuf Gunawan Idris
=245  1#$$a Fleksibilitas Sistem Kerja (Fleksika) dan Implementasi E-Kinerja Bagi Aparatur Sipil Negara (Role Model di LAN) /$c Moch. Yusuf Gunawan Idris
=260  ##$$a Jakarta :$b Pusbangkom Pimnas dan Manajerial ASN,$c 2023
=300  ##$$a 85 halaman ; $c 30 cm
=650  #4$$a Sistem Kerja
=520  ##$$a Flexibel Working Arrangement (FWA) dianggap sebagai mekanisme kerja alternatif masa depan yang efektif diaplikasikan dalam organisasi sektor publik. FWA berimplikasi positif bagi pegawai, seperti peningkatan produktivitas, peningkatan kesejahteraan psikologis, work life balance (keseimbangan antara kehidupan karir dan kehidupan pribadi), peningkatan komitmen afektif, berkurangnya biaya dan waktu untuk melakukan perjalanan, peningkatan kepuasan kerja, peningkatan otonomi dan kontrol kerja dari pegawai, serta lingkungan kerja yang relatif lebih kondusif. FWA pada dasarnya merupakan sebuah keniscayaan di tengah semakin masifnya perkembangan teknologi dan upaya pemerintah dalam melakukan digitalisasi. Konsep FWA menuntut terbentuknya tatanan kerja baru bagi birokrasi yang lebih agile, adaptid, dan fleksibil dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan. Masalah terbesar dalam penerapan FWA adalah sulitnya pengawasan kinerja ASN, hal tersebut dikarenakan belum ada mekanisme penilaian kinerja yang terstandarisasi secara jelas sehingga pada umumnya penilaian lebih bersifat subjektif.
=856  ##$$a Perpustakaan LAN Pusat
=990  ##$$a 24.06.043