=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000018998
=005  20250122030515
=035  ##$$a 0010-0125000142
=007  ta
=008  250122################g##########0#ind##
=020  ##$$a 978-602-06-1179-2
=082  ##$$a 658.3
=084  ##$$a 658.3 JAS a
=100   #$$a Jasman J. Maruf
=245  1#$$a Asessment Center: Pedoman Uji Kompetensi Jabatan Pimpinan Tinggi /$c Jasman J. Maruf
=260  ##$$a Jakarta :$b Gramedia,$c 2019
=300  ##$$a xxiii, 380 hlm. ; $c 7.7 MB
=650  #4$$a Asessment Center
=520  ##$$a Praktik jual beli jabatan dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) berdampak buruk pada kualitas ASN di Indonesia. Tak mengherankan kalau indeks ASN Indonesia saat ini berada pada angka 46, jauh di bawah Malaysia dan Singapura, bahkan masih di bawah Filipina dan Vietnam. Untuk meningkatkan kualitas ASN, tentu kita perlu membenahi sistem seleksi.

Buku ini ditulis berdasarkan UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan PP No. 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang secara mendetail mengatur proses seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), baik mengenai persyaratan, kualifikasi, kompetensi yang diperlukan, maupun mekanisme rekrutmennya. Buku ini mengaplikasikan undang-undang dan peraturan pemerintah tersebut dalam bentuk langkah-langkah konkret agar implementasi rekrutmen dan seleksi terbuka JPT lebih mudah dan memenuhi standar minimum proses seleksi.

Assessment Center merupakan pendekatan untuk mengevaluasi kandidat secara komprehensif dengan menggunakan teknik standar dalam kondisi terkendali. Pendekatan ini menawarkan proses uji kompetensi dengan menggunakan simulasi dan metode yang lebih faktual. Dalam proses seleksi Assessment Center, kandidat mendapat kesempatan untuk menunjukkan kompetensinya dalam beberapa situasi yang berbeda.
=856  ##$$a https://web-ipustakalan.moco.co.id/book/27faeab3-09d8-4953-ab97-ec2ec831fbf5
=990  ##$$a 2024/4/A/0049
=990  ##$$a 2024/4/A/0050