=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000020148
=005  20250523074749
=035  ##$$a 0010-0525000231
=007  ta
=008  250523################|##########|#|##
=084  ##$$a R 0099 PKN II 2024
=100   #$$a Singgih Harjanto
=245  1#$$a Strategi Percepatan Implementasi Manajemen Talenta Di BSN /$c Singgih Harjanto
=250  ##$$a 1
=260  ##$$a Jakarta :$b Pusbangkom Pimnas,$c 2024
=300  ##$$a 60 : $b ilus ; $c 29 x 21 x 0,5
=650  #4$$a Manajemen Talenta
=520  ##$$a Manajemen Talenta merupakan sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan
akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk
menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi yang
dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi
Pemerintah secara nasional dalam rangka akselerasi pembangunan nasional.
Proyek Perubahan Strategi Percepatan Implementasi Manajemen Talenta di Badan
Standardisasi diimplementasikan untuk menjawab kebutuhan ini sehingga diharapkan dapat
mendukung peningkatan kompetensi sumber daya manusia sebagai bagian dari arah
kebijakan dan stategi BSN untuk meningkatkan daya saing produk Indonesia melalui
standardisasi dan penilaian kesesuaian.
Implementasi manajemen talenta di BSN mengacu pada Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, yang kemudian diturunkan menjadi
Keputusan Kepala BSN. Metode pengukuran yang digunakan dalam memetakan telenta terdiri
dari aspek kinerja dan aspek potensi dengan bobot tertentu. Pada aspek kinerja, kinerja ASN
BSN selama dua tahun terakhir akan dimasukkan dalam pengukuran, bersama dengan
penilaian 360 derajat serta penghargaan yang dimiliki. Pada aspek potensi, setiap ASN BSN
akan diuji kompetensi manajerial sosial kultural, rekam jabatan, serta pertimbangan lainnya.
=856  ##$$a Perpustakaan Pusat LAN
=990  ##$$a 2024/1.2,2/A/0099