=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000020181
=005  20250526103345
=035  ##$$a 0010-0525000264
=007  ta
=008  250526################|##########|#|##
=084  ##$$a R 0113 PKN II 2024
=100   #$$a Rinaldi Umar
=245  1#$$a Sistem Peningkatan Dan Uji Kompetensi Berbasis Data Profil Yang Terintegrasi Dengan Evaluasi 360 derajat Terhadap Pemangku Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Dan Penguji K# /$c Rinaldi Umar
=250  ##$$a 1
=260  ##$$a Jakarta :$b Pusbangkom Pimnas,$c 2024
=300  ##$$a 80 : $b ilus ; $c 29 x 21 x 0,5
=650  #4$$a Evaluasi, Pengembangan KOmpetensi
=520  ##$$a Pemanfaatan teknologi digital dalam mengelola administrasi pemerintahan dan
pemberian layanan, pada saat ini merupakan suatu keharusan yang tidak dapat
dihindari. Seiring dengan berkembangnya pemanfaatan kecerdasan buatan (Artificial
Inteligen), teknologi digital telah menjadi semi “ auto pilot “yang lebih objektif dan
terukur dalam memberikan layanan. Terkait hal tersebut, maka dalam upaya
memberikan jaminan kualitas, objektifitas dan ketepatan sasaran pada agenda
Peningkatan dan Uji Kompetensi maupun evaluasi terhadap Pengawas
Ketenagakerjaan dan Penguji K3, dukungan teknolgi digital merupakan suatu
keharusan yang bersifat mutlak. Dalam proyek perubahan ini Project Leader
memanfaatkan teknologi digital sebagai upaya untuk lebih mengenal kekuatan dan
kelemahan dari Pengawas Ketenagakerjaan dan Penguji K3 dengan cara mengumpul
data dan rekam jejak mereka dalam suatu sistem data yang bergerak. Selanjutnya
penyusunan kurikulum dan pelatihan akan diarahkan untuk memperbaiki kelemahan
dan memelihara kekuatan yang telah dimiliki. Sistem informasi ini juga diharapkan
dapat memonitor kinerja Pengawas Ketenagakerjaan dan Penguji K3 serta terkoneksi
dengan sistem evaluasi 3600

yaitu penilaian pimpinan, kepuasan dari pihak yang
dilayani. Terekamnya data-data sebagaimana tersebut diatas akan dapat dijadikan
dasar untuk mengukur portofolio Pengawas Ketenagakerjaan dan Penguji K3 dalam
mengikuti Uji Kompetensi menuju jenjang yang lebih tinggi. Dalam masa implementasi
proyek perubahan jangka pendek yang 2 (dua) bulan ini Project Leader telah berhasil
menginisiasi dan mengkoordinir pembangunan Sistem yang disebut dengan Sistem
Informasi Profil Pengawas Ketenagakerjaan dan Penguji K3 disingkat dengan SIPROF
WASUJIK3 dan merealisasikan semua tujuan jangka pendek dalam pelaksanaan

pembangunan sistem tersebut, sebagai cikal bakal untuk merealisasikan langkah-
langkah lanjutan (jangka menengah dan panjang) dan pengembangan sistem tersebut

sesuai dengan keadaan yang berkembang. Keberhasilan pembangunan sistem yang
menjadi bagian dari proyek perubahan ini tidak terlepas dari kerjasama dan andil dari
semua stakeholder baik pada lintas direktorat maupun Pemerintahan Propinsi.
Terjalinnya kontribusi dari semua pihak, tidak dapat dilepaskan dari strategi komunikasi
Project Leader dalam meyakinkan stakeholder akan pentingnya Proyek Perubahan
tersebut.
=856  ##$$a Perpustakaan Pusat LAN
=990  ##$$a 2024/1.2,2/A/0113