=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000020354
=005  20250616100549
=035  ##$$a 0010-0625000096
=007  ta
=008  250616################|##########|#|##
=084  ##$$a R 0040 PKN I 2024
=100   #$$a Aprilia Haslantini Siregar
=245  1#$$a Mengubah Wajah Birokrasi Pemerintah Provinsi Sumatera Utara Melalui Manajemen Talenta /$c Aprilia Haslantini Siregar
=260  ##$$a Jakarta :$b Pusbangkom Pimnas dan Manajerial ASN,$c 2024
=300  ##$$a 200 hlm. ; $c 30 cm
=650  #4$$a Manajemen Talenta
=520  ##$$a Manajemen Talenta ASN adalah salah satu pendekatan strategis dalam upaya Reformasi Birokrasi dan menjadi salah satu prioritas nasional dalam mendukung pembangunan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing. Dalam pelaksanaannya, masih ditemukan beberapa tantangan dalam penerapan strategi manajemen talenta dan pengembangan karir ASN di Provinsi Sumatera Utara, seperti rendahnya indeks profesionalitas ASN, belum optimalnya penilaian elemen norma, standar, prosedur dan kriteria (NSPK), belum terincinya unsur penilaian variabel kinerja dan potensial yang ada dalam Regulasi Manajemen Talenta saat ini., belum optimalnya pemanfaatan hasil asesmen kompetensi yang telah dilaksanakan, serta sistem pengelolaan talenta yang belum terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN
=990  ##$$a 2024/1.2.1/A/0040