=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000000783
=005  20180724140132
=008  180724|||||||||   |   |||   |||| ||   | 
=035    $0010-0718000783
=041    $$a id
=082    $$a 051
=090    $$a R.051 PIM I 2015
=100    $$a Widjinarko, Teguh
=245    $$a Revitalisasi Strategi Pengembangan Budaya Kerja
=260    $$a Jakarta $b LAN Jakarta $c 2015
=300    $$a 99 hlm.;lamp
=500    $$a Keberlanjutan Proyek Perubahan ditentukan oleh konsistensi tim kerja dalam merancang dan merencanakan pengembangan budaya kerja dan diseminasi yang dilakukan melalui media sosial. Sesuai dengan rencana awal, keberlanjutan proyek perubahan ini tergantung tim kerja dalam menghasilkan berbagai pengayaan pengembangan budaya kerja kemudian mendiseminasikan ke khalayak melalui media Youtube atau lainnya agar diketahui atau dipelajari. Disamping itu, dengan ketersediaan anggaran yang dimiliki dapat pula dilakukan langkah-langkah sosialisasi dan internalisasi sebagaimana dirancang dalam rencana penyerapannya.
=650    $$a Budaya Kerja