00000nam 2200000 4500 INLIS000000000017184 20240619120224 0010-0624000087 ta 240619################|##########|#|## R 043 PIM I 2023 Moch. Yusuf Gunawan Idris Fleksibilitas Sistem Kerja (Fleksika) dan Implementasi E-Kinerja Bagi Aparatur Sipil Negara (Role Model di LAN) / Moch. Yusuf Gunawan Idris Jakarta : Pusbangkom Pimnas dan Manajerial ASN, 2023 85 halaman ; 30 cm Sistem Kerja Flexibel Working Arrangement (FWA) dianggap sebagai mekanisme kerja alternatif masa depan yang efektif diaplikasikan dalam organisasi sektor publik. FWA berimplikasi positif bagi pegawai, seperti peningkatan produktivitas, peningkatan kesejahteraan psikologis, work life balance (keseimbangan antara kehidupan karir dan kehidupan pribadi), peningkatan komitmen afektif, berkurangnya biaya dan waktu untuk melakukan perjalanan, peningkatan kepuasan kerja, peningkatan otonomi dan kontrol kerja dari pegawai, serta lingkungan kerja yang relatif lebih kondusif. FWA pada dasarnya merupakan sebuah keniscayaan di tengah semakin masifnya perkembangan teknologi dan upaya pemerintah dalam melakukan digitalisasi. Konsep FWA menuntut terbentuknya tatanan kerja baru bagi birokrasi yang lebih agile, adaptid, dan fleksibil dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan. Masalah terbesar dalam penerapan FWA adalah sulitnya pengawasan kinerja ASN, hal tersebut dikarenakan belum ada mekanisme penilaian kinerja yang terstandarisasi secara jelas sehingga pada umumnya penilaian lebih bersifat subjektif. Perpustakaan LAN Pusat 24.06.043