00000nam 2200000 4500 INLIS000000000018258 20240923014641 0010-0924000087 ta 240923###########################0###### Opa Pekat : Optimalisasi Proses Kenaikan Pangkat ASN / Irwan, S.Sos Makassar : Puslatbang KMP LAN RI Makassar, 2024 13 ; 30 H. A. Muhammad Ahkam Basmin, S.STP, M.M (Mentor) Zul Chaidir, S.Sos., M.PA (Coach) Pengelolaan kepegawaian merupakan salah satu aspek penting dalam melibatkan manajemen sumber daya administrasi pemerintahan yang manusia (SDM) di sektor publik.Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Luwu saat ini terdapat beberapa kendala atau permasalahan yang ada, salah satunya yaitu belum optimalnya proses pengumpulan berkas usul mutasi kenaikan pangkat ASN. Salah satu tujuan utama pengelolaan kepegawaian adalah untuk terus meningkatkan kualitas SDM. Hal ini dilakukan melalui berbagai program pelatihan, pengembangan karier, dan peningkatan kesejahteraan pegawai,sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang optimal bagi pembangunan daerah. Tujuan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia(BKPSDM) Kabupaten Luwu adalah untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional,berintegritas, dan berkinerja tinggi dalam mendukung penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan di daerah rangka mendukung terwujudnya tujuan diatas, diperlukan peran pejabat administrator yang memiliki tanggungiawab memimpin pelaksanaan kegiatan pada bidangnya sebagai pelayan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan bagi keberlangsungan organisasi.Berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara NO. 4 Tahun 2023 tentang periodisasi kenaikan pangkat ASN dimana pengusulan kenaikan pangkat bagi ASN yang tadinya hanya 2 (dua) priode dan sekarang menjadi 6 (enam) priode. Dengan adanya diperlukan sebuah penyederhanaan proses perubahan periodisasi kenaikan pangkat ASN bisnis pengusulan kenaikan pangkat ASN. Puslatbang KMP LAN RI Makassar Pengelolaan Kepegawaian