| Judul | Membangun Budaya Organisasi Berkeunggulan Melalui Sistem Penilaian Kompetensi Personel Di Kepolisian Daerah Sulawesi Utara |
| Pengarang | Suoth, Evie |
| Penerbitan | Jakarta LAN Jakarta 2016 |
| Deskripsi Fisik | 44 hlm:, lamp:, 30 cm |
| Subjek | Budaya Organisasi |
| Catatan | Budaya organisasi merupakan sistem nilai dan kepercayaan yang dianut Bersama yang diilhami suatu keyakinan dan kebiasaan yang berinteraksi dengan orang-orang dalam suatu Lembaga, struktur organisasi, dan sistem pengawasan untuk menghasilkan norma-norma perilaku. Dari tahapan kegiatan pelaksanaan proyek perubahan yaitu Penyusunan Rancangan Proyek Perubahan (RPP), implementasi proyek perubahan, monitoring dan evaluasi serta penyusunan Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut dapat disimpulkan sebagai berikut: a. Seluruh rangkaian tahapan proyek perubahan telah dilaksanakan sesuai rancangan proyek perubahan pada tahapan strategi jangka pendek. b. Proyek perubahan yang dilaksanakan telah mendapatkan persetujuan dan dukungan dari Kapolda Sulut dan Wakapolda Sulut serta kesediaan menjadi mentor c. Polda Sulut telah memiliki panduan dalam rangka pemberian reward and punishment melalui tersedianya Sistem Penilaian Kompetensi Personel (SPKP) d. Polda Sulut telah memiliki aplikasi SPKP. e. Polda Sulut telah mempunyai Konsep Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel yang akan diajukan untuk disahkan oleh Kapolri f. Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut merupakan suatu terobosan guna meningkatkan kinerja satuan dalam rangka terwujudnya budaya organisasi berkeunggulan di Polda Sulut. |
| Bentuk Karya | Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca | Tidak ada kode yang sesuai |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| B16781 | R. 02 PIM I 2016 | Dapat dipinjam | Perpustakaan LAN Pusat - Perpustakaan LAN Jakarta | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000002101 | ||
| 005 | 20180724144124 | ||
| 008 | 180724||||||||| | ||| |||| || | | ||
| 035 | 0010-0718002101 | ||
| 041 | $a id | ||
| 082 | 0 | $a R. 02 PIM I 2016 | |
| 090 | $a R. 02 PIM I 2016 | ||
| 100 | 0 | $a Suoth, Evie | |
| 245 | 0 | 0 | $a Membangun Budaya Organisasi Berkeunggulan Melalui Sistem Penilaian Kompetensi Personel Di Kepolisian Daerah Sulawesi Utara |
| 260 | $a Jakarta $b LAN Jakarta $c 2016 | ||
| 300 | $a 44 hlm:, lamp:, 30 cm | ||
| 500 | $a Budaya organisasi merupakan sistem nilai dan kepercayaan yang dianut Bersama yang diilhami suatu keyakinan dan kebiasaan yang berinteraksi dengan orang-orang dalam suatu Lembaga, struktur organisasi, dan sistem pengawasan untuk menghasilkan norma-norma perilaku. Dari tahapan kegiatan pelaksanaan proyek perubahan yaitu Penyusunan Rancangan Proyek Perubahan (RPP), implementasi proyek perubahan, monitoring dan evaluasi serta penyusunan Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut dapat disimpulkan sebagai berikut: a. Seluruh rangkaian tahapan proyek perubahan telah dilaksanakan sesuai rancangan proyek perubahan pada tahapan strategi jangka pendek. b. Proyek perubahan yang dilaksanakan telah mendapatkan persetujuan dan dukungan dari Kapolda Sulut dan Wakapolda Sulut serta kesediaan menjadi mentor c. Polda Sulut telah memiliki panduan dalam rangka pemberian reward and punishment melalui tersedianya Sistem Penilaian Kompetensi Personel (SPKP) d. Polda Sulut telah memiliki aplikasi SPKP. e. Polda Sulut telah mempunyai Konsep Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel yang akan diajukan untuk disahkan oleh Kapolri f. Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut merupakan suatu terobosan guna meningkatkan kinerja satuan dalam rangka terwujudnya budaya organisasi berkeunggulan di Polda Sulut. | ||
| 650 | 0 | $a Budaya Organisasi |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :