Detail Katalog
ID: 19465Cover Tidak Tersedia
Gambar cover belum diupload
Asessment Center: Pedoman Uji Kompetensi Jabatan Pimpinan Tinggi / Jasman J. Maruf
Pengarang:
Jasman J. Maruf
Jasman J. Maruf
Penerbit:
Gramedia,
Gramedia,
Tempat Terbit:
Jakarta :
Jakarta :
Tahun Terbit:
2019
2019
Bahasa:
ind
ind
Subjek
Asessment Center
Deskripsi Fisik:
xxiii, 380 hlm. ; 7.7 MB
xxiii, 380 hlm. ; 7.7 MB
ISBN:
978-602-06-1179-2
978-602-06-1179-2
Nomor Panggil:
658.3 JAS a
658.3 JAS a
Control Number:
INLIS000000000018998
INLIS000000000018998
BIB ID:
0010-0125000142
0010-0125000142
Catatan
Praktik jual beli jabatan dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) berdampak buruk pada kualitas ASN di Indonesia. Tak mengherankan kalau indeks ASN Indonesia saat ini berada pada angka 46, jauh di bawah Malaysia dan Singapura, bahkan masih di bawah Filipina dan Vietnam. Untuk meningkatkan kualitas ASN, tentu kita perlu membenahi sistem seleksi.
Buku ini ditulis berdasarkan UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan PP No. 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang secara mendetail mengatur proses seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), baik mengenai persyaratan, kualifikasi, kompetensi yang diperlukan, maupun mekanisme rekrutmennya. Buku ini mengaplikasikan undang-undang dan peraturan pemerintah tersebut dalam bentuk langkah-langkah konkret agar implementasi rekrutmen dan seleksi terbuka JPT lebih mudah dan memenuhi standar minimum proses seleksi.
Assessment Center merupakan pendekatan untuk mengevaluasi kandidat secara komprehensif dengan menggunakan teknik standar dalam kondisi terkendali. Pendekatan ini menawarkan proses uji kompetensi dengan menggunakan simulasi dan metode yang lebih faktual. Dalam proses seleksi Assessment Center, kandidat mendapat kesempatan untuk menunjukkan kompetensinya dalam beberapa situasi yang berbeda.
Buku ini ditulis berdasarkan UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan PP No. 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang secara mendetail mengatur proses seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), baik mengenai persyaratan, kualifikasi, kompetensi yang diperlukan, maupun mekanisme rekrutmennya. Buku ini mengaplikasikan undang-undang dan peraturan pemerintah tersebut dalam bentuk langkah-langkah konkret agar implementasi rekrutmen dan seleksi terbuka JPT lebih mudah dan memenuhi standar minimum proses seleksi.
Assessment Center merupakan pendekatan untuk mengevaluasi kandidat secara komprehensif dengan menggunakan teknik standar dalam kondisi terkendali. Pendekatan ini menawarkan proses uji kompetensi dengan menggunakan simulasi dan metode yang lebih faktual. Dalam proses seleksi Assessment Center, kandidat mendapat kesempatan untuk menunjukkan kompetensinya dalam beberapa situasi yang berbeda.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
---|---|---|---|---|
00000021765 |
658.3 JAS a |
Dapat dipinjam | Perpustakaan LAN Jakarta | Tersedia |
00000021766 |
658.3 JAS a |
Dapat dipinjam | Perpustakaan LAN Jakarta | Tersedia |
Format MARC21 - Total 17 field
Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
---|---|---|---|---|
001 | _ |
_ |
INLIS000000000018998 | 1 |
005 | _ |
_ |
20250122030515 | 2 |
035 | # |
# |
$a 0010-0125000142 | 3 |
007 | _ |
_ |
ta | 4 |
008 | _ |
_ |
250122################g##########0#ind## | 5 |
020 | # |
# |
$a 978-602-06-1179-2 | 6 |
082 | # |
# |
$a 658.3 | 7 |
084 | # |
# |
$a 658.3 JAS a | 8 |
100 | _ |
# |
$a Jasman J. Maruf | 9 |
245 | 1 |
# |
$a Asessment Center: Pedoman Uji Kompetensi Jabatan Pimpinan Tinggi /$c Jasman J. Maruf | 10 |
260 | # |
# |
$a Jakarta :$b Gramedia,$c 2019 | 11 |
300 | # |
# |
$a xxiii, 380 hlm. ; $c 7.7 MB | 12 |
650 | # |
4 |
$a Asessment Center | 13 |
520 | # |
# |
$a Praktik jual beli jabatan dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) berdampak buruk pada kualitas ASN di Indonesia. Tak mengherankan kalau indeks ASN Indonesia saat ini berada pada angka 46, jauh di bawah Malaysia dan Singapura, bahkan masih di bawah Filipina dan Vietnam. Untuk meningkatkan kualitas ASN, tentu kita perlu membenahi sistem seleksi. Buku ini ditulis berdasarkan UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan PP No. 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang secara mendetail mengatur proses seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), baik mengenai persyaratan, kualifikasi, kompetensi yang diperlukan, maupun mekanisme rekrutmennya. Buku ini mengaplikasikan undang-undang dan peraturan pemerintah tersebut dalam bentuk langkah-langkah konkret agar implementasi rekrutmen dan seleksi terbuka JPT lebih mudah dan memenuhi standar minimum proses seleksi. Assessment Center merupakan pendekatan untuk mengevaluasi kandidat secara komprehensif dengan menggunakan teknik standar dalam kondisi terkendali. Pendekatan ini menawarkan proses uji kompetensi dengan menggunakan simulasi dan metode yang lebih faktual. Dalam proses seleksi Assessment Center, kandidat mendapat kesempatan untuk menunjukkan kompetensinya dalam beberapa situasi yang berbeda. | 14 |
856 | # |
# |
$a https://web-ipustakalan.moco.co.id/book/27faeab3-09d8-4953-ab97-ec2ec831fbf5 | 15 |
990 | # |
# |
$a 2024/4/A/0049 | 16 |
990 | # |
# |
$a 2024/4/A/0050 | 17 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 22 Jan 2025