Perpustakaan Pusat LAN RI

SDM, Kebijakan

Sumber daya manusia (SDM) mempunyai peran penting dalam mencapai
tujuan organisasi. Begitu pula dalam Institusi Pemerintahan, SDM harus
diperhatikan, dijaga, dan dikembangkan agar organisasi dapat terus bertahan
dan berkembang. Pemerintah Kota Pangkal Pinang yang memberikan
pelayanan baik langsung maupun tidak langsung kepada masyarakat, untuk itu
seluruh bagian organisasi memiliki peranan masing-masing dalam mencapai
tujuan organisasi, salah satunya dengan memberikan kinerja yang baik demi
meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Kesuksesan organisasi dalam
mencapai visinya ditentukan oleh kualitas kerja SDM-nya dalam menjalankan
tugas dan fungsinya.
Dalam organisasi yang melakukan fungsi pelayanan publik, hal ini sejalan
dengan pasal 10 Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN
disebutkan bahwa Pegawai ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik,
pelayan publik, dan perekat dan pemersatu bangsa yang artinya peran ASN
harus memiliki peran extra-role dalam menjalankan fungsinya karena melayani
masyarakat tidak mengenal waktu dan tempat jadi harus siap sedia kapan pun
dan di mana pun, sehingga harus memiliki kualitas kebugaran dan kesehatan
yang baik.
BKPSDMD Kota Pangkal Pinang sebagai perangkat daerah yang salah
satu fungsinya memberikan pelayanan kesejahteraan pegawai berupa
pelayanan di bidang kesehatan harus menyiapkan wahana untuk
memfasilitasi pelayanan yang bersifat preventif bagi Aparatur Sipil Negara
(ASN) yang selama ini hanya mendapatkan pelayanan kesehatan bersifat

kuratif yang diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan sesuai amanat undang-
undang. Adapun bentuk pelayanan yang diberikan bagi Pegawai ASN yaitu

berupa: 1) Pelaksanaan Senam Kolaboratif setiap sebulan sekali; 2)
Pembuatan Pojok Konseling; 3) Pelaksanaan Tes Kebugaran; 4)
Pembuatan Menu Data Riwayat Kesehatan ASN pada Simpeg e-Smile; dan
5) Cek Kesehatan Berkala.