Detail Katalog
ID: 20631Cover Tidak Tersedia
Gambar cover belum diupload
Strategi Percepatan Implementasi Manajemen Talenta Di BSN / Singgih Harjanto
Edisi: 1
Pengarang:
Singgih Harjanto
Singgih Harjanto
Penerbit:
Pusbangkom Pimnas,
Pusbangkom Pimnas,
Tempat Terbit:
Jakarta :
Jakarta :
Tahun Terbit:
2024
2024
Subjek
Manajemen Talenta
Deskripsi Fisik:
60 : ilus ; 29 x 21 x 0,5
60 : ilus ; 29 x 21 x 0,5
Nomor Panggil:
R 0099 PKN II 2024
R 0099 PKN II 2024
Control Number:
INLIS000000000020148
INLIS000000000020148
BIB ID:
0010-0525000231
0010-0525000231
Catatan
Manajemen Talenta merupakan sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan
akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk
menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi yang
dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi
Pemerintah secara nasional dalam rangka akselerasi pembangunan nasional.
Proyek Perubahan Strategi Percepatan Implementasi Manajemen Talenta di Badan
Standardisasi diimplementasikan untuk menjawab kebutuhan ini sehingga diharapkan dapat
mendukung peningkatan kompetensi sumber daya manusia sebagai bagian dari arah
kebijakan dan stategi BSN untuk meningkatkan daya saing produk Indonesia melalui
standardisasi dan penilaian kesesuaian.
Implementasi manajemen talenta di BSN mengacu pada Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, yang kemudian diturunkan menjadi
Keputusan Kepala BSN. Metode pengukuran yang digunakan dalam memetakan telenta terdiri
dari aspek kinerja dan aspek potensi dengan bobot tertentu. Pada aspek kinerja, kinerja ASN
BSN selama dua tahun terakhir akan dimasukkan dalam pengukuran, bersama dengan
penilaian 360 derajat serta penghargaan yang dimiliki. Pada aspek potensi, setiap ASN BSN
akan diuji kompetensi manajerial sosial kultural, rekam jabatan, serta pertimbangan lainnya.
akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk
menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi yang
dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi
Pemerintah secara nasional dalam rangka akselerasi pembangunan nasional.
Proyek Perubahan Strategi Percepatan Implementasi Manajemen Talenta di Badan
Standardisasi diimplementasikan untuk menjawab kebutuhan ini sehingga diharapkan dapat
mendukung peningkatan kompetensi sumber daya manusia sebagai bagian dari arah
kebijakan dan stategi BSN untuk meningkatkan daya saing produk Indonesia melalui
standardisasi dan penilaian kesesuaian.
Implementasi manajemen talenta di BSN mengacu pada Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, yang kemudian diturunkan menjadi
Keputusan Kepala BSN. Metode pengukuran yang digunakan dalam memetakan telenta terdiri
dari aspek kinerja dan aspek potensi dengan bobot tertentu. Pada aspek kinerja, kinerja ASN
BSN selama dua tahun terakhir akan dimasukkan dalam pengukuran, bersama dengan
penilaian 360 derajat serta penghargaan yang dimiliki. Pada aspek potensi, setiap ASN BSN
akan diuji kompetensi manajerial sosial kultural, rekam jabatan, serta pertimbangan lainnya.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
00000023392 |
R 0099 PKN II 2024 |
Baca di tempat | Perpustakaan LAN Jakarta | Tersedia |
Format MARC21 - Total 15 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000000020148 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20250523074749 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-0525000231 | 3 |
| 007 | _ |
_ |
ta | 4 |
| 008 | _ |
_ |
250523################|##########|#|## | 5 |
| 084 | # |
# |
$a R 0099 PKN II 2024 | 6 |
| 100 | _ |
# |
$a Singgih Harjanto | 7 |
| 245 | 1 |
# |
$a Strategi Percepatan Implementasi Manajemen Talenta Di BSN /$c Singgih Harjanto | 8 |
| 250 | # |
# |
$a 1 | 9 |
| 260 | # |
# |
$a Jakarta :$b Pusbangkom Pimnas,$c 2024 | 10 |
| 300 | # |
# |
$a 60 : $b ilus ; $c 29 x 21 x 0,5 | 11 |
| 650 | # |
4 |
$a Manajemen Talenta | 12 |
| 520 | # |
# |
$a Manajemen Talenta merupakan sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi yang dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi Pemerintah secara nasional dalam rangka akselerasi pembangunan nasional. Proyek Perubahan Strategi Percepatan Implementasi Manajemen Talenta di Badan Standardisasi diimplementasikan untuk menjawab kebutuhan ini sehingga diharapkan dapat mendukung peningkatan kompetensi sumber daya manusia sebagai bagian dari arah kebijakan dan stategi BSN untuk meningkatkan daya saing produk Indonesia melalui standardisasi dan penilaian kesesuaian. Implementasi manajemen talenta di BSN mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, yang kemudian diturunkan menjadi Keputusan Kepala BSN. Metode pengukuran yang digunakan dalam memetakan telenta terdiri dari aspek kinerja dan aspek potensi dengan bobot tertentu. Pada aspek kinerja, kinerja ASN BSN selama dua tahun terakhir akan dimasukkan dalam pengukuran, bersama dengan penilaian 360 derajat serta penghargaan yang dimiliki. Pada aspek potensi, setiap ASN BSN akan diuji kompetensi manajerial sosial kultural, rekam jabatan, serta pertimbangan lainnya. | 13 |
| 856 | # |
# |
$a Perpustakaan Pusat LAN | 14 |
| 990 | # |
# |
$a 2024/1.2,2/A/0099 | 15 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 23 May 2025