Detail Katalog
ID: 2263
Membangun Budaya Organisasi Berkeunggulan Melalui Sistem Penilaian Kompetensi Personel Di Kepolisian Daerah Sulawesi Utara
Pengarang:
Suoth, Evie
Suoth, Evie
Penerbit:
LAN Jakarta
LAN Jakarta
Tempat Terbit:
Jakarta
Jakarta
Tahun Terbit:
2016
2016
Bahasa:
id
id
Subjek
Budaya Organisasi
Deskripsi Fisik:
44 hlm:, lamp:, 30 cm
44 hlm:, lamp:, 30 cm
Nomor Panggil:
R. 02 PIM I 2016
R. 02 PIM I 2016
Control Number:
INLIS000000000002101
INLIS000000000002101
BIB ID:
0010-0718002101
0010-0718002101
Catatan
Budaya organisasi merupakan sistem nilai dan kepercayaan yang dianut Bersama yang diilhami suatu keyakinan dan kebiasaan yang berinteraksi dengan orang-orang dalam suatu Lembaga, struktur organisasi, dan sistem pengawasan untuk menghasilkan norma-norma perilaku.
Dari tahapan kegiatan pelaksanaan proyek perubahan yaitu Penyusunan Rancangan Proyek Perubahan (RPP), implementasi proyek perubahan, monitoring dan evaluasi serta penyusunan Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut dapat disimpulkan sebagai berikut:
a. Seluruh rangkaian tahapan proyek perubahan telah dilaksanakan sesuai rancangan proyek perubahan pada tahapan strategi jangka pendek.
b. Proyek perubahan yang dilaksanakan telah mendapatkan persetujuan dan dukungan dari Kapolda Sulut dan Wakapolda Sulut serta kesediaan menjadi mentor
c. Polda Sulut telah memiliki panduan dalam rangka pemberian reward and punishment melalui tersedianya Sistem Penilaian Kompetensi Personel (SPKP)
d. Polda Sulut telah memiliki aplikasi SPKP.
e. Polda Sulut telah mempunyai Konsep Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel yang akan diajukan untuk disahkan oleh Kapolri
f. Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut merupakan suatu terobosan guna meningkatkan kinerja satuan dalam rangka terwujudnya budaya organisasi berkeunggulan di Polda Sulut.
Dari tahapan kegiatan pelaksanaan proyek perubahan yaitu Penyusunan Rancangan Proyek Perubahan (RPP), implementasi proyek perubahan, monitoring dan evaluasi serta penyusunan Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut dapat disimpulkan sebagai berikut:
a. Seluruh rangkaian tahapan proyek perubahan telah dilaksanakan sesuai rancangan proyek perubahan pada tahapan strategi jangka pendek.
b. Proyek perubahan yang dilaksanakan telah mendapatkan persetujuan dan dukungan dari Kapolda Sulut dan Wakapolda Sulut serta kesediaan menjadi mentor
c. Polda Sulut telah memiliki panduan dalam rangka pemberian reward and punishment melalui tersedianya Sistem Penilaian Kompetensi Personel (SPKP)
d. Polda Sulut telah memiliki aplikasi SPKP.
e. Polda Sulut telah mempunyai Konsep Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel yang akan diajukan untuk disahkan oleh Kapolri
f. Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut merupakan suatu terobosan guna meningkatkan kinerja satuan dalam rangka terwujudnya budaya organisasi berkeunggulan di Polda Sulut.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
B16781 |
R. 02 PIM I 2016 |
Dapat dipinjam | Perpustakaan LAN Jakarta | Tersedia |
Format MARC21 - Total 13 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000000002101 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20180724144124 | 2 |
| 008 | _ |
_ |
180724||||||||| | ||| |||| || | | 3 |
| 035 | _ |
_ |
0010-0718002101 | 4 |
| 041 | _ |
_ |
$a id | 5 |
| 082 | _ |
_ |
$a R. 02 PIM I 2016 | 6 |
| 090 | _ |
_ |
$a R. 02 PIM I 2016 | 7 |
| 100 | _ |
_ |
$a Suoth, Evie | 8 |
| 245 | _ |
_ |
$a Membangun Budaya Organisasi Berkeunggulan Melalui Sistem Penilaian Kompetensi Personel Di Kepolisian Daerah Sulawesi Utara | 9 |
| 260 | _ |
_ |
$a Jakarta $b LAN Jakarta $c 2016 | 10 |
| 300 | _ |
_ |
$a 44 hlm:, lamp:, 30 cm | 11 |
| 500 | _ |
_ |
$a Budaya organisasi merupakan sistem nilai dan kepercayaan yang dianut Bersama yang diilhami suatu keyakinan dan kebiasaan yang berinteraksi dengan orang-orang dalam suatu Lembaga, struktur organisasi, dan sistem pengawasan untuk menghasilkan norma-norma perilaku. Dari tahapan kegiatan pelaksanaan proyek perubahan yaitu Penyusunan Rancangan Proyek Perubahan (RPP), implementasi proyek perubahan, monitoring dan evaluasi serta penyusunan Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut dapat disimpulkan sebagai berikut: a. Seluruh rangkaian tahapan proyek perubahan telah dilaksanakan sesuai rancangan proyek perubahan pada tahapan strategi jangka pendek. b. Proyek perubahan yang dilaksanakan telah mendapatkan persetujuan dan dukungan dari Kapolda Sulut dan Wakapolda Sulut serta kesediaan menjadi mentor c. Polda Sulut telah memiliki panduan dalam rangka pemberian reward and punishment melalui tersedianya Sistem Penilaian Kompetensi Personel (SPKP) d. Polda Sulut telah memiliki aplikasi SPKP. e. Polda Sulut telah mempunyai Konsep Peraturan Kapolda Sulut tentang Sistem Penilaian Kompetensi Personel yang akan diajukan untuk disahkan oleh Kapolri f. Sistem Penilaian Kompetensi Personel Polda Sulut merupakan suatu terobosan guna meningkatkan kinerja satuan dalam rangka terwujudnya budaya organisasi berkeunggulan di Polda Sulut. | 12 |
| 650 | _ |
_ |
$a Budaya Organisasi | 13 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 17 Apr 2017
Disetujui OPAC: 17 Apr 2017
Disetujui OPAC: 17 Apr 2017