Urgensi adanya seleksi fleksibel selain mengurangi seleksi massif di satu waktu yang membutuhkan anggaran yang besar terdapat dua alasan yaitu Convenient dan Backfilling. 1) Convenient (Kenyamanan), pengauan seleksi dapat lebih sesuai dengan kebutuhan dan urgensi instansi, instansi dapat segera memetekan kekosongan formasi atau pasisi dan rencana pengisian sehingga tidak perlu menunggu seleksi di tahun berikutnya yang menyebabkan terhambatnya proses kerja karena adanya vacant position. 2) Backfiling, seleksi fleksibel dapat menjadi quasibackfilling sebagai strategi yang membantu proses rekrutmen dan suksesi pegawai.